Comunicado de prensa
Establecer como obligación del Poder Ejecutivo que, a través de la Secretaría del Trabajo, vigile cumplimiento de las obligaciones patronales
MEXICALI.- Uno de los efectos negativos de la pandemia por Covid-19 que ha impactado en específico en materia de la actividad económica, es que se han visto mermadas las inversiones en Baja California y especialmente la creación de empleos y la conservación de los actuales, esto de acuerdo a la información sobre ingreso laboral disponible en la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo, y aún no se han logrado recobrar los empleos ubicados hasta antes del inicio de la pandemia.
Es necesario tomar medidas que garanticen la creación de los empleos perdidos y sobre todo la conservación de las fuentes de trabajo actuales para que el Estado siga siendo punta de lanza, además de evitar mayores contracciones de los empleos formales, que son los mejores pagados, que brindan prestaciones de seguridad social y servicios sociales para los trabajadores. Por ello fue presentada una iniciativa que reforma el artículo 5 de la Ley de Protección al Empleo para el estado, que permita que los actuales empleos y los de nueva creación puedan realizarse vía remota, cuando la naturaleza del empleo lo permita.
La diputada inicialista, Santa Alejandrina Corral Quintero, explica en el documento que el home office o trabajo desde casa, ayuda a evitar los brotes de la enfermedad y los decesos a causa del COVID-19, y que se pierdan fuentes de empleo debido a las ausencias laborales por contagios, lo que conllevaría a la precarización del mercado laboral, pues el personal contratado al quedarse sin fuente formal de trabajo, pasa al mercado laboral informal, donde los sueldos son mucho menores en ingreso y sin ningún tipo de prestación de seguridad social.
La iniciativa presentada, tiene como objeto establecer como obligación del Poder Ejecutivo del estado que, por conducto de la Secretaría del Trabajo, vigile que los patrones cumplan con las obligaciones establecidas en la ley de seguridad y salud en el trabajo y demás que se establezcan en dicha legislación.
